求職者等に対するセクシャルハラスメント防止方針
社会医療法人愛仁会（以下「当会」といいます。）は、採用活動、職場見学、実習、インターンシップ、その他求職活動に関するあらゆる場面において、求職者等に対するセクシャルハラスメント等のハラスメント行為を許しません。
当会は、すべての求職者等が安心して応募・相談・見学・実習・面接試験等を行える環境づくりに努め、以下のとおり必要な措置を講じます。
１，基本方針
当会は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、ハラスメントのない安心で公正・誠実な採用活動を実践します。求職者等に対する性的な言動など相手に不快感、不安、不利益等を与える行為を禁止します。また、相談者や関係者のプライバシーを厳守し、相談や事実確認への協力を理由にした不利益な取扱いを一切行いません。
２，禁止される言動・行為
以下の言動・行為はセクシャルハラスメントにあたる行為として禁止します。
- 性的な冗談やからかい、質問や発言
- 容姿、身体、性的傾向、性自認等に関する不適切な発言
- 恋愛、結婚、出産等に関する不必要な質問
- 不必要な身体接触
- 執拗な食事や交際の誘い
- ＳＮＳ、メール等による私的又は性的な連絡
- 性的な内容を含む画像等の送信・閲覧
- その他、相手が深いと感じる性的言動
３，求職活動等におけるルールの厳守
当会は、求職者との面談や接触に関し、次のルールを徹底します。
- (1)面談・面接や実習指導の実施にあたっては、適正な時間及び透明性の高い公的な場所を指定します。
- (2)面談・面接の実施にあたっては、原則として複数名の職員で対応し、密室での一対一の状況を回避します。
- (3)求職者等との連絡には当会が指定した公的な連絡手段（法人電話、公用メール等）を使用し、職員が個人の連絡先（私的なLINE等）を用いて直接連絡を取る行為を禁止します。
４，相談窓口の設置と適切な対応
求職者等からの相談に適切に対応するため、以下の通り相談窓口を設置しています。
【相談窓口】
担当部署 ： 人事課 ハラスメント相談窓口
- (1)求職活動中に当会職員から不快な言動を受けた場合や、ご不明な点がある場合は遠慮なく相談窓口に連絡ください。
- (2)相談の申し出があった場合は、迅速かつ正確に事実関係の調査を行い、被害者への配慮措置を講じます。
５，厳正な対処
求職者等から相談があり、事実関係を調査し実際に当会職員によるハラスメントが確認された場合には、就業規則に基づき厳正に対処します。
６，プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止
相談者や事実関係の確認に協力した者のプライバシーは厳重に保護します。
また、相談や協力を行ったことを理由として、求職者等や職員が不利益な取り扱いを受けることは一切ありません。
７，再発防止
職員に対し、ハラスメント防止に関する研修・啓発を実施し再発防止に努めます。
令和8年10月1日
医療法人愛仁会
理事長 渡邉 東
