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社会医療法人愛仁会　行動計画

社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、次のように行動計画を策定する。
計画期間 : 令和7年4月1日～令和10年3月31日までの3年間

目標1

勤続10年目の女性職員の継続雇用割合を4割以上とする。

目標1への対策

令和7年4月～ 前年度の有給取得数、残業数の一覧を各所属長に配布し、個々の職員の状況を把握してもらう。
（有休取得ができているか、残業数が多かった場合、業務量の見直しをする等）
令和7年5月～ 産休育休制度に関するポスターの作成・掲示。
福利厚生に関するポスターの作成・掲示。
令和8年4月～ 前年度の有休取得、残業数の一覧を各所属長に配布し、個々の職員の状況を把握してもらう。
（前年との比較をしてもらう）

目標2

期間中に男性育児休暇取得者1名以上を目指す。

目標2への対策

令和7年4月～ 管理職に対し、スタッフが取得しやすい職場環境とするよう指導する。
令和7年5月～ 産休育休制度に関するポスターを作成・掲示し、育児休業制度等の法人内周知を徹底する。
男性職員も制度を利用しやすい環境整備を行い、仕事と育児の両立を支援する体制を整える。